Rupture du contrat de travail
- Contestation des licenciements injustifiés
- Analyse de la procédure et des motifs
- Sanctions disciplinaires abusives
Avocat en droit du travail à LyonVous êtes salarié.Votre employeur a un avocat.Vous aussi.
Maître Olivier Volpe défend exclusivement les salariés et les cadres : licenciement, heures supplémentaires, harcèlement, accident du travail. Un premier échange suffit pour savoir où vous en êtes et ce que vous pouvez faire.
- Avocat au Barreau de Lyon
- Uniquement aux côtés des salariés
- Place de la République, Lyon 2e
Cinq terrains, un seul camp : le vôtre.
Du licenciement contesté à la faute inexcusable de l'employeur, le cabinet intervient sur les situations qui touchent le plus durement les salariés.
Temps de travail et rémunération
- Heures supplémentaires non payées
- Forfaits-jours irréguliers
- Actions en rappel de salaire
Harcèlement et discriminations
- Accompagnement des salariés victimes
- Constitution d'un dossier probatoire
- Faire cesser les pratiques illicites
Conseil et négociation
- Analyse de votre situation et des options
- Négociation amiable avec l'employeur
- Sécurisation des accords conclus
Santé au travail
- Accident du travail, maladie professionnelle
- Contestation des décisions défavorables
- Reconnaissance de la faute inexcusable
Le temps joue contre vous. Voici les délais pour agir.
En droit du travail, une action engagée trop tard est en principe perdue, même si le dossier est solide. Ces délais courent souvent sans que l'on s'en rende compte.
2mois
pour contester une décision de la CPAM sur un accident du travail ou une maladie professionnelle (recours amiable).
12mois
pour contester un licenciement, à compter de sa notification.
2ans
pour agir sur l'exécution du contrat (sanction disciplinaire) ou engager une action en faute inexcusable.
3ans
pour réclamer des heures supplémentaires et des rappels de salaire impayés.
5ans
pour agir en cas de harcèlement ou de discrimination.
Délais indicatifs : leur point de départ varie selon les situations. Un premier échange permet de vérifier le vôtre.
Un cabinet dédié aux salariés
Le cabinet ne conseille aucun employeur. Chaque dossier est construit d'un seul point de vue : celui du salarié, de ses preuves et de ses droits.
Salariés et cadres
Contentieux du licenciement, du temps de travail et du harcèlement : des dossiers traités au quotidien, du point de vue du salarié.
La preuve, d'abord
Emails, bulletins, plannings, témoignages : un dossier gagne ou perd souvent sur ses pièces. Leur collecte est organisée dès le départ.
Négocier, ou plaider
Une solution amiable est recherchée quand elle sert vos intérêts. Sinon, le dossier est porté devant le conseil de prud'hommes.
Comment se déroule votre accompagnement
Quatre étapes, une seule personne pour vous suivre du premier appel à l'issue du dossier.
Premier échange
Vous exposez votre situation. Les enjeux, les délais qui courent et les premières pistes sont identifiés.
Analyse et preuves
Contrat, bulletins de paie, échanges écrits : votre dossier est étudié et les preuves utiles sont rassemblées.
Stratégie
Négociation amiable avec votre employeur ou saisine du conseil de prud'hommes : la voie choisie est celle qui sert le mieux vos intérêts.
Défense jusqu'à l'issue
Rédaction des écritures, audience, accord : vous êtes tenu informé à chaque étape, jusqu'au bout.
Des honoraires annoncés à l'avance
Une convention d'honoraires écrite fixe le coût avant tout engagement. Votre protection juridique peut en prendre une partie en charge.
Vos questions, les réponses du cabinet
Je suis salarié, le cabinet peut-il me défendre face à mon employeur ?
Oui. C'est même la seule chose que fait le cabinet : Maître Olivier Volpe intervient exclusivement aux côtés des salariés et des cadres, jamais pour le compte d'un employeur. Il n'y a donc aucun risque de conflit d'intérêts.
Combien de temps ai-je pour contester mon licenciement ?
En principe 12 mois à compter de la notification du licenciement. D'autres délais s'appliquent selon la demande : 3 ans pour un rappel de salaire, 5 ans pour un harcèlement ou une discrimination. Mieux vaut faire le point rapidement, car le point de départ varie selon les situations.
Combien coûte l'intervention d'un avocat en droit du travail ?
Les honoraires sont fixés à l'avance dans une convention d'honoraires écrite, obligatoire. Ils dépendent de la complexité du dossier et vous sont présentés clairement avant tout engagement. Votre assurance de protection juridique peut aussi prendre en charge une partie des frais : pensez à vérifier vos contrats.
Faut-il forcément aller aux prud'hommes ?
Non. Une négociation amiable avec l'employeur est souvent possible et peut aboutir à un accord sécurisé. Si elle échoue, ou si la situation l'exige, le dossier est porté devant le conseil de prud'hommes.
Je suis encore en poste, puis-je agir ?
Oui. Un rappel d'heures supplémentaires, la contestation d'une sanction ou une situation de harcèlement peuvent être traités pendant l'exécution du contrat. La stratégie est alors pensée pour protéger votre situation professionnelle.
Quels documents préparer pour le premier rendez-vous ?
Votre contrat de travail, vos derniers bulletins de paie, les courriers ou emails importants (convocation, lettre de licenciement, sanction) et tout élément qui retrace les faits. Si vous ne les avez pas tous, ce n'est pas bloquant : on fait le point ensemble.
Parlons de votre situation.
Laissez vos coordonnées et quelques lignes sur ce qui vous arrive. Le cabinet vous rappelle pour faire le point, en toute confidentialité.
- Par téléphone06 24 87 47 41
- Par emailolivier.volpe@avocat.fr
- Au cabinet57 place de la République
69002 Lyon