Avocat accident du travail à LyonAccident du travail,maladie professionnelle :vos droits ne s'arrêtent pas à la CPAM.

Refus de prise en charge, taux d'incapacité contesté, employeur qui n'a pas protégé votre sécurité : Maître Olivier Volpe vous accompagne dans les recours et dans l'action en reconnaissance de la faute inexcusable.

Être rappelé Appeler le 06 24 87 47 41

Avocat au Barreau de Lyon
Uniquement aux côtés des salariés
Échanges couverts par le secret professionnel

Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?

Si c'est le cas, vos droits méritent d'être vérifiés. Plus l'analyse est faite tôt, plus les options sont nombreuses.

La CPAM refuse de reconnaître votre accident ou votre maladie comme professionnel
Le taux d'incapacité retenu vous paraît sous-évalué
Votre employeur connaissait le danger et n'a pas pris les mesures nécessaires
Vous craignez pour votre emploi pendant ou après votre arrêt

Faire vérifier ma situation Appeler le 06 24 87 47 41

Ce que le cabinet fait pour vous

Accident du travail et maladie professionnelle

1.Accompagnement dans les démarches et recours
2.Contestation des décisions défavorables
3.Défense de vos intérêts de salarié

Faute inexcusable

1.Analyse de la responsabilité de l'employeur
2.Action en reconnaissance de la faute
3.Obtention d'une indemnisation renforcée

Être accompagné Appeler le 06 24 87 47 41

Le délai qui compte pour vous

Une action engagée hors délai est en principe perdue, même si le dossier est solide.

2mois

pour contester une décision de la CPAM sur un accident du travail ou une maladie professionnelle (recours amiable).

2ans

pour agir sur l'exécution du contrat (sanction disciplinaire) ou engager une action en faute inexcusable.

Délais indicatifs : leur point de départ varie selon les situations. Un premier échange permet de vérifier le vôtre.

Vérifier mon délai Appeler le 06 24 87 47 41

Comment se déroule votre accompagnement

Premier échange
Vous exposez votre situation. Les enjeux et les délais sont identifiés.
Analyse et preuves
Votre dossier est étudié et les preuves utiles sont rassemblées.
Stratégie
Négociation amiable ou saisine de la juridiction compétente, selon vos intérêts.
Défense jusqu'à l'issue
Vous êtes tenu informé à chaque étape, jusqu'au bout.

Des honoraires annoncés à l'avance

Une convention d'honoraires écrite fixe le coût avant tout engagement.

Demander un premier échange

Questions fréquentes

Qu'est-ce que la faute inexcusable de l'employeur ?

Elle est retenue lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel le salarié était exposé, et n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

Que change sa reconnaissance pour moi ?

Elle ouvre droit à une majoration de la rente ou du capital versé, et à l'indemnisation de préjudices complémentaires (souffrances endurées, préjudice esthétique, préjudice d'agrément notamment).

La CPAM a refusé ma prise en charge, que faire ?

Un recours amiable doit en principe être formé dans les 2 mois devant la commission de recours amiable, avant une éventuelle saisine du pôle social du tribunal judiciaire.

Mon employeur peut-il me licencier pendant mon arrêt ?

Pendant un arrêt consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le contrat est protégé : un licenciement n'est possible qu'en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie.

Poser ma question Appeler le 06 24 87 47 41