Avocat harcèlement au travail à LyonLe harcèlementse prouve.Il faut savoir comment.

Pressions répétées, mise à l'écart, propos humiliants, traitement inégal : Maître Olivier Volpe vous accompagne pour rassembler les preuves, faire cesser les agissements et obtenir réparation.

Être rappelé Appeler le 06 24 87 47 41

Avocat au Barreau de Lyon
Uniquement aux côtés des salariés
Échanges couverts par le secret professionnel

Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?

Si c'est le cas, vos droits méritent d'être vérifiés. Plus l'analyse est faite tôt, plus les options sont nombreuses.

Vous subissez des remarques, des pressions ou une mise à l'écart répétées
Votre santé se dégrade à cause de votre environnement de travail
Vous êtes traité différemment en raison de votre âge, de votre sexe, de votre santé ou d'un autre critère
Vous avez alerté sans que rien ne change

Faire vérifier ma situation Appeler le 06 24 87 47 41

Ce que le cabinet fait pour vous

Harcèlement

1.Accompagnement des salariés victimes
2.Constitution d'un dossier probatoire solide
3.Défense devant les juridictions compétentes

Discriminations

1.Identification des situations discriminatoires
2.Protection de vos droits fondamentaux
3.Actions pour faire cesser les pratiques illicites

Être accompagné Appeler le 06 24 87 47 41

Le délai qui compte pour vous

Une action engagée hors délai est en principe perdue, même si le dossier est solide.

5ans

pour agir en cas de harcèlement ou de discrimination.

Délais indicatifs : leur point de départ varie selon les situations. Un premier échange permet de vérifier le vôtre.

Vérifier mon délai Appeler le 06 24 87 47 41

Comment se déroule votre accompagnement

Premier échange
Vous exposez votre situation. Les enjeux et les délais sont identifiés.
Analyse et preuves
Votre dossier est étudié et les preuves utiles sont rassemblées.
Stratégie
Négociation amiable ou saisine de la juridiction compétente, selon vos intérêts.
Défense jusqu'à l'issue
Vous êtes tenu informé à chaque étape, jusqu'au bout.

Des honoraires annoncés à l'avance

Une convention d'honoraires écrite fixe le coût avant tout engagement.

Demander un premier échange

Questions fréquentes

Comment prouver un harcèlement au travail ?

La loi aménage la preuve : le salarié présente des éléments de fait qui, pris dans leur ensemble, laissent supposer un harcèlement (écrits, témoignages, certificats médicaux, alertes). Il appartient ensuite à l'employeur de démontrer que ses décisions sont justifiées par des éléments objectifs.

Puis-je utiliser un enregistrement fait à l'insu de mon employeur ?

La jurisprudence admet désormais, sous des conditions strictes, certaines preuves obtenues à l'insu de l'employeur. C'est un point délicat, à apprécier avec un avocat avant toute démarche.

Que faire dès maintenant ?

Notez les faits avec leur date, conservez les emails et messages, parlez-en à votre médecin traitant ou au médecin du travail, et identifiez d'éventuels témoins. Ces éléments seront précieux pour construire le dossier.

Quels critères de discrimination sont interdits ?

Le Code du travail en liste plus de vingt, parmi lesquels l'âge, le sexe, l'origine, l'état de santé, la grossesse, le handicap, la situation de famille ou l'activité syndicale. Une décision défavorable fondée sur l'un d'eux peut être contestée.

Poser ma question Appeler le 06 24 87 47 41